“如不能接受每周工作70小时请勿申请我司职位。”
8月，人工智能（AI）初创企业Rilla在官网发布AI工程师招聘公告中包含这样的条件。在美国，法定的标准工作时间为每周40小时，超过就需要支付加班费。Rilla要求的工作时长接近标准时长的两倍。
旧金山初创企业“Weekday AI”也在软件工程师招聘公告中写明：“不愿每周工作6天（仅星期日休息）的求职者不适合本职位。我们要找的是有耐心、乐于解决复杂问题的求职者。”事实上远不止如此，近期在求职平台领英或其他招聘网站上，美国初创企业发布招聘公告并要求每周工作6天或70小时以上的情况并不少见。
近期，美国初创企业正引入被称为“996”的高强度工作文化。996是一种中国式工作文化，指上午9点到晚上9点，一周工作6天。曾经，美国初创企业为激发员工能力与创造力，会提供自主出勤、居家办公、无限期带薪休假等福利，主动营造自由的职场氛围，如今正朝着截然相反的方向发展。
饮酒、睡眠、休闲统统不要
“我们将实行996工作制。”今年初，AI初创企业“Mercor”的首席执行官（CEO）布伦登·福迪在个人X（前推特）发表宣言，要加入996工作的行列。AI热潮使技术竞争趋于白热化，初创企业意识到“现在是决定胜负的瞬间”，开始倾向于接受极致的工作强度。背后的原因是眼前这场“AI战争”的胜利者将独享未来回报的紧迫感。
美国地方媒体《旧金山标准报》介绍硅谷的996文化称：“将AI热潮视为毕生最大技术变革的人们正每日激烈奋斗，死守市场份额。（硅谷）担忧路对面的竞争者或中国竞争者更卖力工作，被抢走市场份额。”《华尔街日报》也报道称：“AI初创企业创始人们为了取得成功，饮酒、睡眠、休闲统统不要”，“为实现市值1万亿美元（约合1400万亿韩元）企业的梦想而涌入旧金山的20多岁年轻人们，除了笔记本电脑以外正在放弃所有。”
而与中国激烈的AI竞争正是催生硅谷高强度工作文化的原因之一。据美国专业信息技术（IT）媒体《连线》报道称：“为在与中国的竞争中存活下来，美国的AI企业完全照搬了996工作制的名称乃至时长。”
或扩散至全美？
高强度、长时间工作文化的扩散不止发生在AI领域的初创企业。风投公司Index Ventures的合伙人马丁·米格诺特在领英发文称：“在硅谷，中国的996工作制已成为新的初创企业标准”，“这一趋势正从硅谷蔓延至纽约，乃至欧洲。”近日，生物数据初创企业LatchBio发布招聘公告称：“我司每周工作6天（周1~周6）”，“员工福利之一是‘每周提供超过12顿工作餐’。”
不仅初创企业，这种高强度工作文化还可能扩散至美国普通企业。据专业财经媒体《福布斯》报道称：“（高强度工作文化）正在渗透美国整个职场文化”，“（AI）技术发展使工作时间与个人时间的界限愈发模糊，雇主期待员工在工作时间范围之外超额完成任务。”《福布斯》还列举了较易接受每周工作70小时以上作为标准惯例的行业，包括华尔街金融公司、管理咨询公司、大型律所等。2月，谷歌联合创始人谢尔盖·布林也表示：“每周60小时是提升生产性的合理水平”，支持高强度工作。
中国反其道而行
而996工作文化的始祖——中国，其工作强度开始出现减弱的趋势。2021年，因过劳引发的副作用增加，中国最高人民法院认定996工作制违法。3月，中国也在两会（全国人民代表大会）上首次宣布将“综合整治内卷式竞争”。中国官媒《环球时报》表达称：“最近，部分中国企业已经出现改变长时间工作文化的趋势。”