如果你时常因为对工作不满意而梦想提交辞呈，你并不孤单。数据显示，目前很多加拿大人都对自己的工作感到厌烦。
招聘公司Hays发布报告称，有71%的加拿大人计划在未来12个月内辞职——这是该组织有记录以来的最高比例。在2022年，有61%的受访者表示他们想要离开自己的职位。
该公司警告说，随着经济复苏，这一趋势只会继续恶化，管理者应为更多的辞职做好准备。
报告中写道：“在回答今年不打算离职的25%的人里，表示在经济和就业稳定后会考虑离职，潜在的离职者可能增加到78%。”
在当前经济环境中，跳槽已成为一种普遍趋势。Indeed之前的一份报告发现，温哥华在工作不满一年就离职的工作者比例最高（20.5%），之后转向其他机会，蒙特利尔则有17.5%。
相比之下，渥太华的员工与雇主关系最为忠诚，有27.22%的员工在当前公司工作超过10年。
Hays的数据显示，由于51%的组织表示希望增加员工数，裁员可能正在放缓。新的工作机会可能会增加，这对不满意的工作者来说是跳槽的好机会。
离职原因方面，Hays表示加拿大人的主要原因是他们“受够了”。
报告中写道：“从工资实际上并未跟上通胀，到压力的增加，员工的不满程度显著上升，尤其是关于薪水、工作角色和福利的问题。”
生活成本的增加也给更多员工及其财务状况带来了额外压力。
调查发现，与去年相比，有55%的加拿大员工感到今年更加有压力，46%的人表示在当前的工作中缺乏动力。
而报酬则是员工最关心的问题，多数人都在寻求更好的薪酬、福利和来自雇主的机会。
尽管全球形势不确定，Hays表示，87%的招聘经理预计在未来12个月内实施加薪。