英国人引以为傲的国家医疗服务体系（NHS）再曝丑闻。《金融时报》3月7日援引一项调查披露，在过去一年，近十分之一的NHS工作人员在工作中遭受过性骚扰，这项调查将促使人们要求NHS采取更多措施解决骚扰问题。
对英格兰140万名NHS雇员开展的年度调查发现，NHS雇员普遍遭到过性骚扰。在过去12个月里，有8.7%的员工至少一次遭到过来自患者、患者亲属或其他社会人员的性骚扰，近4%的人遭受过来自同事的性骚扰。特别是在救护车服务系统中，约十分之一的工作人员遭受过来自同事的性骚扰，27%的受访者表示，他们遭受过来自患者或其他社会人员的性骚扰。
NHS护士队伍/NHS网站
针对这项调查结果，工会方面表示，他们呼吁各行业的雇主需要采取更多措施保护员工，政府也需要确保他们这样做。
“受骚扰员工的遭遇可谓系统性的失败。”英国联合工会秘书长莎伦·格雷厄姆（Sharon Graham）表示，“这不仅是因为那些对此漠不关心的坏老板，也与政府没有让雇主因此遭受惩罚有关。”该机构卫生部门代理副主任艾伦·洛夫豪斯（Alan Lofthouse）称，性骚扰事件的数量“令人震惊”，“雇主需要采取更多措施，确保在NHS工作、使用其服务或探访患者的每个人都知道如何守规矩，如果他们不守规矩，会面临怎样的后果”。
英国国家医疗服务体系供应商组织NHS Providers高管萨弗伦·柯德利（Saffron Cordery）同样表示，调查结果“非常令人担忧”，“需要采取更多措施来解决这个问题”。
报道称，将于今年生效的一项新立法要求雇主“采取合理措施”防止工作场所性骚扰，但相比最初版本要求雇主采取“一切合理步骤”的措辞，新法案的力度明显要弱不少。
此外，最初的法案曾规定雇主应该对客户或享受服务者骚扰员工的行为承担责任，但后来这一条款在议会审议时被移除，有议员认为它给企业带来了过多的负担。2010年推出的一项类似规定要求雇主对此类“第三方”骚扰承担责任，但在商业团体表示反对后于2013年被废除，反对者认为“让雇主规范酒吧顾客、疗养院住户或医院患者的行为”是不现实的。
这并非NHS首次遭到抨击。英国工党去年8月公布的一项数据显示，2022年有超过12万人在NHS名单上等待医院治疗期间死亡，这是创纪录的死亡数字，已经是2017/18年度死亡患者人数的两倍。英媒在报道中评价说，这些死亡病例凸显了患者不得不忍受长时间等待所带来的危险，“十年来的投资不足”导致NHS员工和床位都太少，堪称“国家级悲剧”。