12月16日，在智联招聘主办的2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，多位嘉宾在演讲或媒体采访环节阐释了就业在未来将面临的挑战与机遇。其中，人工智能、数字经济的发展对就业的影响成为最为广泛的讨论话题。
论坛上，中国科学院院士、上海华科智谷人工智能研究院院长何积丰表示，AI取代人类工作的时间被大幅提前了10年，在2030至2060年间，50%的职业将逐步被AI取代。未来大约有80%的职业将有至少一项工作暴露于AI，19%的职业将有一半工作暴露于AI。其中，会计及审计师、行政助理、金融量化分析等职业将100%暴露于AI。
但在另一方面，何积丰表示，AI每年可以为全球经济带来2.5万亿至4.4万亿美元的增长，生产力提高0.1%至0.6%，相当于每年贡献一个英国的GDP。同时，AI可以使员工60%至70%的工作实现自动化。
论坛上发布的《2023中国年度最佳雇主评选报告》调研也显示，8成以上的获奖企业采用了大数据、人工智能等技术，超过6成的企业采用了云服务和物联网等技术。
在人工智能快速发展的同时，近些年，数字经济对就业的影响也成为社会广泛关注的问题。中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉表示，数字经济既有就业创造效应，也有就业替代效应。在创造就业方面，世界经济论坛发布的《未来工作报告2023年版》显示，全球增速最快的100种新兴岗位有16种与数字技术有关。在与电子商务相关的快递、客户服务、数字文化产业方面，数字经济也创造了大量新工作。
在就业替代效应方面，曾湘泉表示，因为数字技术和自动化可替代劳动，减少简单重复性工作，未来随着制造业企业更多应用工业机器人，制造业岗位数将会受到较大影响。其次，金融业的前台客服等岗位将会被人工智能取代。最后，电商也对线下商场就业构成较大冲击，印度尼西亚、印度等部分国家已经发文禁止直播带货。
除此之外，谈及短期内的就业形势，智联招聘集团董事长、CEO郭盛在媒体群访时表示，从中国人口结构来看，年轻劳动力其实特别短缺。因此理论上来说，年轻劳动力不应该面临非常大的就业挑战。当前青年就业率承压需要从几方面看待。一是从智联招聘的调研中可以看到，大量青年待就业者并不急于就业；二是部分年轻人的技能与企业需求不匹配；三是一些贫困地区的毕业生因为缺乏足够的社会帮扶而未能成功就业。
与此同时，郭盛对经济观察网表示：“从智联招聘的数据来看，今年就业景气指数在第二季度有所承压，但在第三季度有所恢复，第四季度则还在继续恢复。2023年就业总体保持稳定，工作岗位相对富余，就业压力更多来自结构性错配。”
教育部数据显示，2024届高校毕业生规模预计达1179万人。作为与就业息息相关的宏观经济走势，北京大学国家发展研究院院长姚洋在演讲时表示，中国经济的潜在增长速度为5%至5.5%。中国的高储蓄率、完整的产业链竞争优势以及新能源等领域领跑全球等因素都是中国经济潜在增长的重要推动力。
具体看2024年经济增长，姚洋表示，从中央经济工作会议的定调来看，明年政府政策将以稳住经济增长为目标。因此，2024年5%以上的GDP增速仍然可期，政府将在房地产行业继续发力，地方政府财政状况也将有所改善。